Encuesta revela que casi la mitad de los trabajadores de Maine han sido acosados ​​sexualmente

Casi la mitad de todos los trabajadores de Maine han experimentado algún tipo de acoso sexual en el trabajo, y la mayoría tiene miedo de reportarlo, según una nueva encuesta.

La encuesta de más de 500 trabajadores y gerentes de Maine encontró que las trabajadoras eran tres veces más propensas que sus homólogos masculinos a decir que habían sufrido acoso, y casi dos veces más propensas a decir que estarían poniendo en riesgo sus carreras si lo informaran.

Los organizadores de la encuesta dijeron que los resultados deberían actuar como una llamada de atención para las empresas y organizaciones de Maine. La encuesta fue realizada por Pan Atlantic Research, con sede en Portland, en nombre de MaineCanDo, una coalición formada en 2018 para ayudar a reducir el hostigamiento en el lugar de trabajo en Maine.

"Si estas cifras son incluso ciertas, entonces esta es una epidemia de salud pública. ”, Dijo Betsy Peters, cofundadora de MaineCanDo.

Los hallazgos de la encuesta muestran un panorama sombrío de la cultura laboral en Maine. Encontró que casi el 58 por ciento de las mujeres y el 19 por ciento de los hombres han sufrido acoso sexual en un lugar de trabajo en Maine. De los que sufrieron acoso, aproximadamente el 40 por ciento dijo que ocurrió diariamente o semanalmente.

En general, aproximadamente el 49 por ciento de los encuestados dijo que había sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. Aproximadamente el 20 por ciento dijo que sucedió en su trabajo actual, mientras que el 29 por ciento dijo que sucedió en un trabajo anterior. La encuesta no le preguntó a ninguno de los grupos cómo ocurrió recientemente el acoso.

Menos del 40 por ciento de los que sufrieron acoso en el lugar de trabajo dijeron que lo informaron a alguien dentro de la organización. Entre los que informaron sobre el comportamiento, aproximadamente el 38 por ciento dijo haber sufrido represalias como resultado.

La encuesta define el hostigamiento sexual como comentarios ofensivos, miradas de mal gusto, comentarios despectivos sobre el género del entrevistado, tocar al encuestado, exponerse a sí mismo a el encuestado, exhibiendo materiales sexistas, amenazando con represalias a menos que se otorguen favores sexuales o que impliquen una promoción o compensación monetaria a cambio de sexo. Porcentaje y comentarios despectivos sobre el género en el 54 por ciento. Los encuestados podrían elegir más de una respuesta.

La opción menos común fue la amenaza de represalias o la promoción implícita en aproximadamente el 5 por ciento, seguida de la exhibición de materiales sexistas en el 26 por ciento, y tocar o exponer al 30 por ciento.

La encuesta se llevó a cabo en línea y se anunció a través de las redes sociales, los mensajes de correo electrónico de la empresa a los empleados y los artículos de noticias publicados. Los creadores de la encuesta reconocieron que su carácter opt-in puede haber resultado en una mayor incidencia de respuestas afirmativas que una encuesta basada en llamadas telefónicas al azar.

"Las personas que responderían la encuesta tienen más probabilidades de estar interesadas en el tema por una razón u otra, y eso, por supuesto, podría significar que las personas que han sufrido acoso sexual tienen más probabilidades de participar en la encuesta ", dijo Jason Edes, director de investigación de Pan Atlantic.

En un esfuerzo por mitigar eso posible sesgo, Edes dijo que MaineCanDo solicitó a sus compañías miembros que insten a todos sus empleados a que respondan a la encuesta, independientemente de si habían experimentado personalmente o presenciado acoso sexual en el trabajo. Más de 200 compañías de Maine se registraron como miembros de la organización sin fines de lucro.

Peters señaló que las encuestas de acoso sexual en otros estados realizadas a través de llamadas telefónicas al azar han producido resultados similares a la encuesta de Maine. Por ejemplo, un estudio realizado por la Universidad de New Hampshire encontró que el 52 por ciento de las trabajadoras en ese estado había sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, junto con el 22 por ciento de los trabajadores masculinos.

Peters dijo que una encuesta realizada por llamadas telefónicas al azar tendría excedió el presupuesto de MaineCanDo. Dijo que su esperanza es que las grandes empresas y organizaciones en Maine vean los resultados de la encuesta y tomen la iniciativa para financiar su propia investigación sobre el tema del acoso sexual.

"No estamos tratando de magnificar nada", dijo Peters. "Estamos tratando de comenzar una conversación".

Otro hallazgo perturbador de la encuesta de Maine fue el alto porcentaje de empleados, y empleadores, que dijeron que creen que denunciar el acoso sexual es un cambio de carrera arriesgado. De los encuestados, el 64 por ciento de los empleados dijeron que creen que una persona que informa haber sido acosada sexualmente está arriesgando su carrera, al igual que el 49 por ciento de los empleadores.

Los encuestados incluyeron 303 empleados, además de 216 gerentes que participan en la encuesta. Decisiones políticas de recursos humanos. Más de las tres cuartas partes de los trabajadores que tomaron la encuesta fueron mujeres. El margen de error de la encuesta es más o menos 5,6 por ciento para las respuestas de los trabajadores, y más o menos 6,7 por ciento para las respuestas de los empleadores.

La voluntaria de Maine CanDo Jennifer Sporzinski, vicepresidenta senior de Coastal Enterprises Inc., con sede en Brunswick, dijo los resultados de la encuesta valide la misión de MaineCanDo y demuestre que los empleadores en el estado deben hacer más para mejorar la cultura del lugar de trabajo.

"Mi reacción general fue: 'Sí, no es sorprendente', lo que no es una gran reacción", dijo Sporzinski.

están deshabilitados en algunas historias sobre temas delicados.

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